ישנן סיבות רבות מדוע אנשים גונבים שעות מהמעסיקים שלהם. יש אנשים שגונבים זמן כדי לבצע משימות אישיות, יש אנשים שגונבים זמן כדי לעבוד על פרויקט צדדי, ויש אנשים שגונבים זמן כי הם מרגישים שמגיע להם את הכסף הנוסף.
על מנת למנוע את זה, חברות החלו ליישם דברים כמו תוכנת מעקב וניטור GPS על מנת לעקוב אחר שעות העבודה של העובדים.
גניבת שעות עבודה היא בעיה שפוקדת את עולם התעסוקה כבר עשרות שנים. זה נושא שהפך נפוץ יותר עם עליית הטכנולוגיה והאינטרנט.
גניבת שעות עבודה יכולה להתרחש בדרכים רבות ושונות. אחת הדרכים שזה יכול לקרות היא כאשר העובדים לא עושים את העבודה שלהם בזמן או שהם לא עובדים בכלל. דרך נוספת שזה יכול לקרות היא כאשר מעסיקים מבקשים מהעובדים לעבוד מחוץ לשעון או בשעות נוספות מבלי לשלם להם על כך. גניבה של שעות עבודה מתרחשת גם כאשר מעסיקים דורשים מהעובדים שלהם לספק מידע אישי כמו סיסמאות ומספרי תעודת זהות כדי שיבצעו את עבודתם כראוי.
דיווח כוזב של שעות עבודה
אחת הדרכים הנפוצות ביותר לדיווח כוזב היא רישום שעות שונות עבור ימים שונים. זה נעשה כדי שזה ייראה כאילו אתה עובד יותר ממה שאתה באמת.
הדרך הטובה ביותר להימנע מדיווח כוזב היא על ידי מערכת שמירת זמן שעוקבת אחר השעות שלך ומקלה עליך לעקוב אחר שעות העבודה והמנוחה שלך.
ישנן סיבות רבות לכך שעובדים עשויים לדווח כוזב על שעות העבודה שלהם. הסיבה הנפוצה ביותר היא לקבל תשלום עבור השעות שעבדו. אנשים מסוימים עשויים גם לעשות זאת כדי להימנע מפיטורין מעבודתם.
המעסיק לא יוכל לדעת אם העובד עבד בפועל או לא, אלא אם יינתן לו כרטיס זמן עם חתימה על ידי העובד. הם יכולים גם להשתמש בתוכנת מעקב אחר זמן שיכולה לומר להם כמה זמן העובד היה על השעון ואם הם היו פרודוקטיביים במהלך פרק הזמן הזה.
פיטורי עובדים בשל דיווח כוזב של שעות עבודה
למעסיקים חשוב שתהיה הבנה ברורה מהי "שעות עבודה" ומה לא.
חלק מהעובדים עשויים לחוש צורך לדווח על יותר שעות ממה שעבדו בפועל על מנת לוודא שהמעסיק שלהם מודע לזמן שהם השקיעו בעבודה. עם זאת, הדבר עלול להביא לפיטורים מהחברה אם יתברר כי שעות אלו לא עובדו בפועל.
פיטורי עובדים עקב דיווח כוזב של שעות עבודה הם נוהג נפוץ בחברות רבות. לעתים קרובות אנשים לא מודעים להשלכות והם חושבים שזה לא עניין גדול.
לפיטורי עובדים עקב דיווח כוזב של שעות עבודה עשויה להיות השפעה עצומה על חייהם וקריירה של מפוטרים. הם עלולים לאבד את מקום העבודה, ההכנסה והמוניטין שלהם בתעשייה.
דיווח כוזב על שעות עבודה הוא נושא מרכזי שקיים כבר זמן מה. זו הסיבה העיקרית לכך שעובדים מפוטרים מעבודתם. על מנת להתמודד עם בעיה זו, חברות צריכות לוודא תחילה שיש להן את המערכות הנכונות לניטור שעות העבודה של העובדים.
החברות גם צריכות להיות יותר שקופות לגבי מה נחשב שעות נוספות ומה לא. זה יעזור לעובדים להבין כמה זמן הם יכולים להשקיע בפעילויות מחוץ לעבודה מבלי לקבל עונש על כך.
